Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung hat entschieden, dass die von Hanni, einem Mitglied der NewJeans-Gruppe innerhalb des Unternehmens HYBE, erhobenen Vorwürfe der Belästigung am Arbeitsplatz keine Situation der „ Belästigung am Arbeitsplatz “ darstellen. Diese Schlussfolgerung basiert auf der Tatsache, dass Hanni nicht die Kriterien erfüllt, die erforderlich sind, um nach dem Arbeitsnormengesetz als beschäftigt zu gelten.

Am 20. November (KST) schloss das Seoul West District Office des regionalen Beschäftigungs- und Arbeitsamts die von NewJeans-Fans eingereichte Beschwerde bezüglich der Belästigungsvorwürfe gegen Hanni offiziell ab.

Das Büro begründete seine Entscheidung mit folgenden Worten: „ Unter Berücksichtigung der Art und der Bedingungen des von Pham Hanni (Hannis richtiger Name) unterzeichneten Managementvertrags kann sie nicht als Arbeitnehmerin im Sinne des Gesetzes über Arbeitsnormen angesehen werden, da ihre Arbeit nicht Teil davon ist.“ ein Unterordnungsverhältnis für ein Gehalt. »

Es wurde klargestellt, dass Belästigung am Arbeitsplatz im Sinne des Arbeitsnormengesetzes voraussetzt, dass der Täter eine Autoritätsposition oder eine hierarchische Beziehung innerhalb des Unternehmens ausnutzt. Allerdings wurde das Verhältnis zwischen Hanni und seinem Manager als gleichberechtigtes Vertragsverhältnis beurteilt.

Darüber hinaus führte das Amt mehrere Gründe an, warum Hanni nicht als Angestellte eingestuft werden könne, darunter:

• Das Fehlen fester Arbeitszeiten oder festgelegter Arbeitsplätze.
• Die finanzielle Belastung, die das Unternehmen und Pham Hanni für die Kosten im Zusammenhang mit seinen Unterhaltungsaktivitäten teilen.
• Die Zahlungen, die sie erhält, werden als Gewinnbeteiligung und nicht als Arbeitsentgelt bezeichnet.
• Hanni zahlt eine Gewerbesteuer und keine Arbeitnehmersteuer.
• Sie trägt das Gewinn- oder Verlustrisiko aus ihren Unterhaltungsaktivitäten.

Das Büro verwies auch auf ein Urteil des Obersten Gerichtshofs vom September 2019, das exklusive Verträge mit Prominenten als zivilrechtliche Verträge oder unbenannte Verträge, die solchen ähnlich sind, einstuft und damit die Entscheidung bekräftigt, dass Hanni nicht als Angestellte im Sinne des Arbeitsnormengesetzes gilt.

Zuvor, im September, enthüllte Hanni während eines überraschenden YouTube-Livestreams, dass ein Manager einen anderen Künstler gebeten hatte, sie zu „ignorieren“, nachdem sie ihn in den Hallen von HYBE begrüßt hatte. Dieser Vorfall veranlasste sie, bei der Anhörung des Umwelt- und Arbeitsausschusses der Nationalversammlung am 15. Oktober auszusagen. Bei dieser Gelegenheit kritisierte Hanni Kim Joo Young, CEO von HYBE, und sagte: „Ich glaube nicht, dass er sein Bestes gegeben hat. Es bestand kein Wunsch, uns zu verteidigen oder entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Ich kann nicht sagen, dass er sein Bestes gegeben hat. » Sie forderte außerdem eine rasche Lösung des Problems.

Nach seiner Aussage reichte ein NewJeans-Fan eine Beschwerde beim Electronic People's Office ein und forderte, dass die Wahrheit über die Belästigungsvorwürfe innerhalb von HYBE gründlich untersucht werde.